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8月18日，嘉馳國際受邀出席廣西北?！は蚝＞鄄奴C頭對接會，嘉馳國際商務總監冷冰于會上發表主題演講，分享AI在人才發展領域的應用與思考，為企業實現更高效、更精準的人才招聘和管理，以及未來的可持續發展提供創新思路。
本次北?！は蚝＞鄄奴C頭對接會由北海市人力資源和社會保障局主辦，旨在深入貫徹落實黨的二十大精神和習近平新時代人才工作的重要指示精神，邀請黨政機關領導、頭部人力資源機構大咖以及北海市重點企業代表、媒體記者朋友共同參加，通過與獵企“十指緊扣”的深度鏈接，拔高北海本地企業獵才渠道，精準尋覓人才。
會上，中共北海市組織部副部長（兼）、北海市人力資源和社會保障局黨組書記、局長陸忠進在開場致辭中表示，要積極響應習近平總書記賦予北?！按蛟旌孟蚝＝洕?，寫好新世紀海上絲綢之路新篇章”的歷史使命，把人才作為關鍵。擴大人才隊伍規模，建設人才集聚平臺，提升人才服務水平，增強“向海聚才”吸引力，推動北海經濟社會發展。
嘉馳國際商務總監冷冰分享主題演講《AI在人才發展領域的應用與思考》，從AI的定義、應用、對人力資源的影響、機遇與挑戰等維度展開具體分析。
AI（Artificial Intelligence，人工智能）是一種模擬人類智能思維的技術，它可以實現人類的認知和思維活動。通過這種技術，計算機系統可以模仿人類智能的能力，包括學習、推理、問題解決等，從而可以完成許多復雜的任務，應用領域和場景包括文字、語音、圖像、人臉、物體的識別，以及信號處理、搜索技術、機器視覺、自動化控制、機器深度學習等。
在人力資源行業，AI可被應用于候選人簡歷篩選、候選人面試、績效管理、測評與培訓、智能助理與員工互動、員工滿意度與離職預測等場景。它對人力資源的影響是雙重的，有新機遇也有新挑戰。一方面，它為企業提供了更加高效、準確、自動化的工具和技術，可以幫助企業提高招聘效率，優化人才管理，提升員工體驗。另一方面，它也會對人力資源產生一定的沖擊，對人才提出新的要求。AI可能會取代一些重復性、低技能的工作，導致一些員工失業，同時，也會創造新的工作機會，需要具備新的技能和知識。
AI發展帶來的倫理與隱私問題亦不容忽視，比如機器決策的透明性與公平性，人才數據的隱私和保護等爭議，需要政府、企業、學術界和公眾等多方共同努力來解決。
總體來看，AI的發展對于人力資源的影響是積極的，我們應持續學習應對快速變化，積極探索和應用AI技術，擁抱AI的同時盡可能采取相應的政策和措施來應對可能的風險和挑戰。
本次北?！は蚝＞鄄奴C頭對接會是一個專業的交流、學習平臺，是人力資源從業者難能可貴的一次相聚盛會，對北海乃至廣西的發展具有重要意義。在“一帶一路”政策的帶動下，廣西所在的北部灣區位優勢更加顯現，人力資源市場也愈加活躍。
嘉馳國際高度重視廣西市場，嘉馳國際廣西公司成立于2019年7月。4年來，業務取得了快速發展，現已與廣西40余家大中型企業建立緊密合作關系，攜手共進，將沿海地區先進的人力資源服務理念及操作經驗帶到廣西本地，提升廣西人力資源服務業水平，為廣西人才引進及勞動力就業提供支持。作為領先的人力資源服務企業，嘉馳國際積極響應國家戰略導向，發揮示范引領作用，致力于為地方企業引入優秀人才，為地方經濟的持續增長和社會的和諧穩定做出貢獻。
