TOP
為確保以后收到關于嘉馳國際的相關信息，請務必正確填寫
嘉馳國際發布《2023行業薪酬白皮書》，聚焦十大熱門行業，全方位解析行業發展及薪酬趨勢，助力企業優化人才管理策略，提升人力資源管理效能。
我國有超過四億的藍領群體，這構成了經濟發展的堅實基礎，但是從總體來看我國工廠藍領不論從工作環境還是工作待遇都相對不夠理想，同時隨著近年來市場環境不佳，不少傳統制造業產能過剩，進一步壓縮了藍領的收入，藍領工人在工廠工作的處境更加不容樂觀。為幫助工廠更好的進行藍領用工，嘉馳國際在解決用工方式上認識問題的前提下，分別去看在正式用工和靈活用工中企業目前所面臨的問題，并探究其解決和發展之道。
十多年的發展歷程，我們對人力資源行業擁有深刻洞察，能為客戶提供針對不同
嘉馳國際RPO招聘管家團隊深度融合客戶需求，把控招聘項目全環節，助力家居行業領軍品牌搭建多元化“新”團隊。
數據驅動，精細管理，按時交付，嘉馳國際RPO招聘管家助力電商企業突破創新
是企業用人很重要的一個環節，是指企業通過合理合法的途徑來驗證應聘候選人信息真實性的一個手段，
當下靈活用工大熱，常見的靈活用工包含：勞務派遣、外包、非全日制用工、實習、退休返聘、兼職用工等形式。隨著共享經濟的發展也誕生了諸如眾包員工、平臺用工、網約工等新型靈活用工形式。
人員招聘難、基層員工培訓不足、人員流動性大、成本管控嚴格是傳統零售業態的人力特征，門店導購自身素質欠缺、引導消費意識不足、引導消費手段不熟練等都是賣場或柜臺人均貢獻率低的主要原因。
4月26日，平安集團（2018《財富》世界500強排名第29位）和嘉馳國際人力資源系統同步更新，實現對接，雙方將在招聘領域開啟無縫對接合作，極大提高了雙方的工作效率。
