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《制造業藍領靈活用工研究報告》線上發布會

Assortment:Company News
Date of Issue:2020-05-26
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2020年5月25日,以科技數據驅動的一站式人力資源整體解決方案服務平臺嘉馳國際,聯合人力資源智享會(以下簡稱“智享會”)共同研究并發布《制造業藍領靈活用工研究報告》,報告發現,靈活用工是制造業走向成熟的必經之路。


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調研背景


我國有超過四億的藍領群體,這構成了經濟發展的堅實基礎,但是從總體來看我國制造業藍領不論從工作環境還是工作待遇都相對不夠理想,藍領工人在制造業工作的處境不容樂觀。

企業為了在波峰波谷時迅速補充和收縮人員普遍都在采用外包工,派遣工等臨時支持性的靈活用工,但由于該種方式在市場上還沒有完全走向成熟,所以不論是在認識上還是實踐中不少企業都存在一些問題和挑戰。

為幫助制造業更好的進行藍領用工,嘉馳國際聯合智享會在解決大家在用工方式上認識問題的前提下,分別去看在正式用工和靈活用工中企業目前所面臨的問題,并探究其解決和發展之道。


主要發現

調研中,我們發現藍領用工在招工和用工方面都存在很大的挑戰,主要數據表現為:


1. 招工難題普遍存在―― 91.93% 的企業藍領招工難


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2.86.34% 企業面對招工難采取內部推薦措施


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3.82.06%企業制造業存在用工高峰期


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4.60.54%企業的制造業操作工都存在非正式員工


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制造業在藍領員工的管理上也面臨著挑戰,其主要表現為:


1.快遞、客服等外部競爭導致制造業藍領招工源頭減少,制造業招工難普遍存在

2.制造業工作強度大,工作環境差等自身因素,對于新生代員工來說缺乏吸引力

3.生產高峰期到來時難以快速獲取足夠人手

4.生產高峰期用工成本翻倍,單純依靠外包會導致用工成本劇增

5.非正式用工與正式用工在待遇上的不公會帶來員工不滿情緒

6.非正式工生產由于未得到系統訓練,效率及生產水平有限


解決方案及趨勢


解決制造業用工可以從兩方面出發:


第一,從企業內部出發,可以尋找和維護穩定的人員供給渠道,如進行校企合作,或者企業內各制造業間的人員調配;

第二,尋求可靠優質的靈活用工提供商。


隨著工業制造業的產能升級,基礎工種的工作難免會被機器取代。普通藍領面臨著向技術藍領轉型的選擇,只有這樣才能逐步匹配中國未來制造業的發展。

無論未來企業采用哪種用工形式,都要求制造業在用工形式上更加靈活和敏捷,靈活用工是制造業走向成熟的必經之路。



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